家墨西哥公司被纳入 2023 年彭博性别平等指数

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全球有超过 600 家公司参与了 2023 年彭博性别平等指数 ( GEI )，这是上市公司跟踪其在性别包容方面进展的公认基准工具。 今年的结果表明，GEI 中与性别相关的数据披露增加了 11%，这为制定提高公司绩效的多元化政策提供了指导。 “随着全球企业参与度的持续增加，对平等的整体推动是显而易见的，” 彭博社总裁彼得·T·格劳尔 (Peter T. Grauer)表示。 “彭博性别平等指数仍然是企业识别差距的重要资源，并提供重塑未来工作的可行步骤。” 在拉丁美洲，参与 GEI 的公司增至 46 家，分别来自阿根廷、巴西、智利、哥伦比亚、墨西哥、秘鲁、乌拉圭，以及首次加入厄瓜多尔。 在墨西哥，有 12 家公司出现在温室气体清单上  在智利，Enel Chile SA再次出。

现在名单中。 此前，拉美地区仅有金融公司参与，但今年的名单包括通信、适度消费、基本消费、能源、金融、健康、工业、材料、房地产、科技和公共服务公司。 每年，上市公司都会登录GEI网站并报告 五个关键支柱：领导力和人才管道、男女平等和薪酬平等、包容性文化、反性骚扰政策和外部品牌形象。 彭博 美国手机号码列表 社可持续金融解决方案全球主管帕特里夏·托雷斯 (Patricia Torres)表示：“GEI 不断确定对企业有影响的领域，帮助促进有意义的变革，最终有助于实现更大的创新、创造力和更高的绩效。  ” 2023 年 GEI Insights 报告提供  了有关企业社会报告现状的额外数据和分析。关键领域包括交叉性、灵活工作和员工敬业度。 代表事宜 结果显示，由女性经营的公司在各个级别上的女性比例更高。



董事会中女性比例超过 30% 的 GEI 成员公司中，公司内平均有 27% 的女性高管，而理事会中女性比例低于 30% 的公司中，女性高管的比例为 20%。 韩国工业银行首席执行官金成泰表示：“性别多样性不是一种选择，而是一种不可或缺的东西，是一个平等问题。  ” “性别多样性将成为超越平等价值的可持续发展的驱动力。” 追究领导责任 会员公司的另一个问题是将多元化政策纳入管理评估。今年，64%的GEI会员在绩效考核中实现了管理者的多元化和包容性目标，比去年增加了8个百分点。此外，86% 的成员提供无意识偏见培训，其中 74% 的公司跟踪管理层完成课程的情况。 “我们怎么强调领导力对于改善工作场所性别平等的重要性都不过分，”托雷斯补充道。“只有当多样性和包容性成为高管绩效指标的一部分时，才能推动变革。