公司必须对在不健康场所工作的高危孕妇进行补偿

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企业强迫高危妊娠女性到不健康的场所工作的，必须支付精神损害赔偿。基于这一认识，第一区 (RJ) 地区劳动法院第四小组受理了一名护理技术员的普通上诉，并谴责 CDR 肾病诊所支付 13,640 雷亚尔的赔偿金。 再生产 孕妇被公司强迫到不卫生的地方工作 繁殖 护师表示，因怀孕15周确诊为高危妊娠，并通过体检证明向公司确认，医生禁止她从事需要体力劳动的工作，如搬重物、站立等。长时间站立、频繁上下楼梯。他解释说，他一收到医疗诊断结果，就通知了他的协调员并移交了医疗报告。他告他开始只提供内部打字服务。

然而，提她对自己必须返回其中一家合作医院的外部  WhatsApp 数据  血液透析服务的消息感到惊讶。她强调，她的协调员向她保证，会有人帮助她组装和拆卸设备，而她只负责设备的操作；这并不需要太多努力。但他表示，这一承诺并未兑现。于是，她向协调员报告了这一情况，但没有得到回应。 他强调，大约十天后，她被转移到另一家附属医院，在那里她开始操作一种重达220公斤的设备。他强调，他需要推着机器穿过医院的设施，例如走廊和电梯，这些设施并不平坦，这使他和婴儿的健康面临风险。 该公司在回应中声称，从意识到该员工高危怀孕到她被送去休产假，公司一直对其局限性非常谨慎。



他表示，最初，他将这名员工调到公司行政部门进行打字活动。他补充说，由于内部组织的原因，他不得不将其转移到医院病房。 该公司还强调，它始终遵守医生施加的限制，并辩称，除了她的协调员之外，它还向所有轮班的员工指示她不能进行哪些活动。 建议被忽视 该请求一开始就被拒绝，因为法官认为，证人的证词清楚地表明，护理技术人员没有执行不符合医疗限制的任务，可能会危及她的怀孕。法官补充说，根据 CLT 第 818 条 I 的规定，工人需要证明分配给她的任务没有遵守重量装载限制。