当 ERTE 结束时，他们可以解雇你吗

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是的，当期限用完时，他们可以解雇你！让我们看看公司可以做什么以及解雇工人可能产生的后果。 博客文章封面：当 ERTE 结束时，他们会解雇你吗？ - Atlántico 法律律师和调解员 分享是帖子 内容 当 ERTE 结束时，会发生什么？ ERTE 将于 年 月 日结束。延期结束意味着什么？他们可以解雇你吗？ 让我们退后一步以便更好地理解。 去年 Covid- 引发的健康危机意味着 ERTE 的角色已在工作场所变得重要。 然而，我们必须记住，这个数字是特殊的。 在健康危机开始时，适用 月 日第 / 号皇家法令。

通过这项法令，对解雇进行了一系列限制，这些限制是针对所有因不可 阿拉伯数据 抗力而进入 ERTE 的公司，因为最初它们是唯一拥有这一优势的公司。 随后，通过 月 日第 / 号皇家法令，规定了一项在 ERTE 结束时维持就业的条款。 这意味着企业有义务 在恢复业务活动后六个月内保留就业。 ERTE 后我可以被解雇吗？ 答案是，当 ERTE 结束时，他们可以解雇你。 尽管这可能会给商人带来问题，因为他会无视与政府达成的协议。 上述协议包括免除社会保障缴款以换取维持雇员的工作。 因此，如果他们在约定的个月期限内解雇工人，公司将面临经济处罚。 ERTE 结束时再见。 拉斯帕尔马斯 Atlántico 法律律师和调解员的形象 雇主可以在 ERTE 之后提交 ERE 吗？ 企业家可以在 ERTE 后提交 ERE 以关闭。



换句话说，在因COVID-危机造成严重经济损失并导致公司被迫关闭的情况下，可能会解雇其员工。 总结一下，可以考虑两种不同的情况： 如果公司恢复活动，员工重返工作岗位；在这种情况下，出于客观、经济或生产原因，工人不能因 ERTE 而被解雇。另一个不同的事情是，纪律解雇的发生将被理解为适当的，即不影响与国家达成的承诺。 如果公司未能设法恢复业务； 根据破产风险等情况，可能会提出 ERE，在结束活动之前解雇所有工人。 雇主不遵守规定可能产生的后果 一旦政府授予的维持工人就业的六个月期限结束，公司可以解雇员工，而不会产生任何行政后果。 这意味着该公司无需因解雇部分员工而支付任何罚款。 当然，如果您在 ERTE 结束时未能遵守既定协议以维持就业，您必须承担一系列后果。