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標題: 以开展包容种姓业务的非政府组织和慈善机构为条件 [打印本頁]

作者: Apuroos1452 時間: 2023-12-3 12:37
標題: 以开展包容种姓业务的非政府组织和慈善机构为条件
相关的地位来选择高种姓个人而不是低种姓个人。然而，非南亚管理者可能难以辨别种姓身份的文化线索，并且由于这是一个敏感话题，因此询问一个人的种姓是不合适的。低种姓的人可能会选择隐藏自己的种姓以融入社会并避免被排斥。那么，管理者可以做些什么来在组织中创造一个包容种姓的环境呢？为了成功应对种姓的挑战，管理者需要采取整体方法，包括使种姓成为组织多样性、公平和包容性政策和实践的一部分，通过培训提高认识，以及解决所在社会的种姓不平等问题系统性的。（参见组织如何解决种姓问题。）管取措施，先发制人地制止阻力。

组织如何解决种姓问题组织可以采用四种方法为南亚员工和合作伙伴创造一个更具种姓包容性的工作环境。员工政策和行为准则使种姓与种族、性别和其他身份方面一样成为受保护的类别。将种手机号码数据姓纳入行为准则，例如供应商和沟通准则。采用公平的招聘、工作分配和晋升程序。制定协议来解决基于种姓的投诉。培训和意识提供多元化、公平和包容性培训，以识别种姓歧视，并为面临此类歧视的员工提供支持。指导经理如何管理具有不同种姓员工的团队、在团队中创造包容性以及处理种姓敏感问题。

提高对种姓特权和压迫及其如何影响个人态度和行为的认识。企业社会活动为公司运营所在地的低种姓个人提供奖学金、辅导和培训，以克服种姓劣势并增加准入机会。为低种姓个人和团体创造成为公司供应商的机会。让慈善支持。抢先抵抗了解阻力的来源和所涉及的利益相关者。通过深思熟虑和机智的沟通来解决阻力，以确保。

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